Questões de Gestão de Pessoas da IGEDUC

#Questão 1096292 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, IGEDUC, 2025, CRMV-BA, Assistente Fiscal

Em uma unidade hospitalar, a gerente observou que os profissionais de enfermagem estavam desmotivados e os resultados assistenciais estavam abaixo do esperado. Para resolver a situação, ela adotou práticas de liderança participativa, reforçou a comunicação interna e implementou programas de reconhecimento individual. Com base nesse cenário, assinale a alternativa correta.

A)

A direção envolve motivar, liderar, comunicar e orientar os colaboradores para que realizem as tarefas de forma alinhada aos objetivos da organização.

B)

A função direção está voltada principalmente à avaliação dos resultados finais do planejamento estratégico, excluindo a gestão de equipes no processo.

C)

A direção é responsável por estruturar hierarquias formais, estabelecer processos e definir as alocações de recursos organizacionais.

D)

A função direção se limita à emissão de ordens e monitoramento de desempenho, sendo independente da motivação e da comunicação interpessoal.

#Questão 1096389 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, IGEDUC, 2025, CRMV-BA, Assistente Administrativo

Na gestão pública, o trabalho em equipe é essencial para a implementação eficaz de políticas públicas e a melhoria contínua dos serviços prestados à sociedade. A colaboração entre os membros da equipe favorece a troca de ideias, o alcance de objetivos comuns e o fortalecimento da administração pública. Avalie as alternativas a seguir, todas são verdadeiras, EXCETO:

A)

A empatia e a compreensão mútua são fatores determinantes para a criação de um ambiente de trabalho colaborativo na gestão pública, facilitando o entendimento entre diferentes partes envolvidas.

B)

A comunicação eficaz e a cooperação entre os membros da equipe pública contribuem diretamente para a resolução de problemas complexos e a implementação de projetos mais eficientes.

C)

A postura defensiva de servidores públicos durante as interações em equipe pode favorecer um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo, estimulando a resolução de conflitos de maneira mais assertiva.

D)

A liderança em um trabalho em equipe na gestão pública deve ser flexível e capaz de motivar os membros da equipe, orientando-os para o alcance de resultados alinhados aos interesses coletivos.

#Questão 1107404 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IGEDUC, 2025, Câmara de Calumbi - PE, Assistente de Controle

O controle de dados e indicadores de Recursos humanos pode ajudar a identificar tendências relacionadas à força de trabalho ou a ordenar melhor a qualificação.Analise entre Verdadeiro (V) ou Falso (F) dos itens abaixo qual corresponde a exemplo de tarefas desempenhadas para controle do desempenho dos recursos humanos:

(__)Treinamento e desenvolvimento.
(__)Integração.
(__)Avaliação de desempenho.
(__)Demissões.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

A)

V, F, V, V.

B)

V, V, V, F.

C)

F, F, V, V.

D)

V, V, F, F.

#Questão 1114936 - Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, IGEDUC, 2025, Prefeitura de Calumbi - PE, Operador de Máquina Pesada

A rotina no ambiente de trabalho consiste na construção de hábitos e a organização das tarefas diárias. O gerenciamento da rotina de trabalho tem por objetivo:

A)

Focar exclusivamente na quantidade de tarefas realizadas, sem considerar a qualidade ou os resultados obtidos.

B)

Negligenciar o monitoramento e acompanhamento das tarefas, deixando de avaliar o progresso ou identificar possíveis ajustes necessários.

C)

Ignorar a definição de prioridades nas atividades, tratando todas as tarefas com o mesmo nível de importância.

D)

Nortear as ações cotidianas realizadas na organização, para que os colaboradores entendam suas responsabilidades, além de identificar e corrigir problemas nos processos.

#Questão 1107405 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, IGEDUC, 2025, Câmara de Calumbi - PE, Assistente de Controle

Uma das ferramentas utilizadas no controle de recursos humanos corresponde a aplicação de elementos de jogos e mecânicas de jogo, como recompensas, pontos, rankings e desafios, em contextos não relacionados a jogos, com o objetivo de engajar, motivar e melhorar o desempenho dos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente.

A)

Gamificação.

B)

Workboard.

C)

Hondana.

D)

Software de recrutamento e seleção.

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