Questões sobre Recompensas e Punições

Listagem de Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 4587 - Administração, Recompensas e Punições, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

São princípios da Remuneração Funcional. Marque VERDADEIRO ou FALSO:

( ) Foco no cargo, não na pessoa.

( ) Base do sistema é a avaliação de cargos.

( ) Sistema de remuneração por habilidades.

( ) Busca da equidade externa, através da estratégia de remuneração.

( ) Alinha as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e as necessidades da organização.

A opção CORRETA é:

V, V, V, V e V.

F, V, V, F e F.

V, F, V, F e F.

F, F, V, V e V.

V, V, F, V e F.

#Questão 5470 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista Técnico de Órgãos Colegiados

A administração de benefícios envolve o desenho de um plano de benefícios de acordo com critérios próprios e específicos, adaptados à realidade de cada organização. Considerando essa informação, assinale a alternativa que apresenta as estratégias de benefícios inseridas na etapa de estabelecimento de objetivos dentro do desenho do plano.

A) Retorno do investimento, mútua responsabilidade e pagamento parcial.

B) Interligação, evidenciação e motivação.

C) Pacificação, comparativa de benefícios e benefícios mínimos.

D) Desenho de objetivos, envolvimento e comunicação.

E) Custo, participação e porcentagem da folha de benefícios.

#Questão 24054 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, UNIPAMPA/RS, Administrador

A respeito de ocorrências em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.

A análise do cargo deve anteceder a etapa de descrição do cargo, ou seja, após analisar um cargo de determinada organização, deve-se proceder à descrição das tarefas e atribuições.

C) Certo

E) Errado

#Questão 24059 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2013, Sergás/SE, Administrador

A remuneração de um funcionário é constituída por três componentes principais: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A remuneração pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e, desta forma, os planos de participação nos resultados fixam a mesma porcentagem para todos os funcionários, do topo até a base da organização. Este sistema é denominado

Igualitarismo.

Remuneração Estratégica.

Elitismo.

Remuneração Aberta.

Remuneração Indireta.

#Questão 24122 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2013, TRT 12ª, Analista Judiciário

Um desafio competitivo para a organização associado corretamente a uma resposta da área de gestão de pessoas é:

Globalização − estabelecimento de parcerias produtivas com empresas de várias regiões do mundo.

Avanços tecnológicos − adoção do chamado e-commerce como ferramenta privilegiada de ação.

Gerenciamento de talentos − criação de programas de treinamento para aprimorar qualificações desejáveis.

Capacidade de resposta à competitividade de mercado − promoção da rapidez no atendimento a clientes.

Contenção de custos − promoção de investimentos em novas tecnologias.

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