Um desafio competitivo para a organização associado corretamente a uma resposta da área de gestão de pessoas é:
Globalização − estabelecimento de parcerias produtivas com empresas de várias regiões do mundo.
Avanços tecnológicos − adoção do chamado e-commerce como ferramenta privilegiada de ação.
Gerenciamento de talentos − criação de programas de treinamento para aprimorar qualificações desejáveis.
Capacidade de resposta à competitividade de mercado − promoção da rapidez no atendimento a clientes.
Contenção de custos − promoção de investimentos em novas tecnologias.
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