Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 24111 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2012, ARCE/CE, Analista de Regulação

A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:

A)

o que, como e porque o ocupante faz.

B)

quando, quanto e como o ocupante faz.

C)

cuidados, controles e supervisão do ocupante.

D)

fatores e motivações da avaliação do ocupante.

E)

quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.

#Questão 24116 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2012, TRT 10ª, Analista Judiciário

#Questão 24132 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2012, MPE/AP, Analista Ministerial

Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são

A)

orientadores para definir a necessidade de promoções.

B)

orientadores que determinam os custos de um processo.

C)

variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.

D)

fontes a explorar na busca de recursos humanos.

E)

fontes para desenhar os cargos da empresa.

#Questão 24133 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2012, MPE/AP, Analista Ministerial

Há quatro campos a serem analisados para determinar o universo de exigências geralmente encontrados nos contornos de um cargo. São eles: requisitos mentais, requisitos físicos,

A)

cargos preenchidos e cargos vagos.

B)

cargos ocupados e cargos potenciais.

C)

responsabilidades e condições de trabalho.

D)

responsabilidades sociais e condicionamento físico.

E)

tempo de casa e escolaridade.

#Questão 24134 - Administração, Recompensas e Punições, FCC, 2012, MPE/AP, Analista Ministerial

Na distribuição do trabalho, a literatura é unânime em apontar que o instrumento que melhor se adapta é

A)

o quadro de distribuição do trabalho (QDT).

B)

a análise de cargos (AC).

C)

a análise de função (AF).

D)

o quadro de relacionamento de tarefas (QRT).

E)

o quadro analítico de processos (QAP).

Questões sobre Recompensas e Punições

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo