A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
o que, como e porque o ocupante faz.
quando, quanto e como o ocupante faz.
cuidados, controles e supervisão do ocupante.
fatores e motivações da avaliação do ocupante.
quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
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