Questões sobre Recompensas e Punições

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Listagem de Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 4457 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPOG, Analista de Negócios

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.

Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura por segmentos de carreira valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação do indivíduo.

#Questão 4458 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPOG, Analista de Negócios

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.

Um órgão público que pretenda adotar o método de avaliação de cargos por pontos deverá, primeiramente, selecionar os cargos-chave para, então, selecionar os fatores de avaliação.

#Questão 4459 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPOG, Analista de Negócios

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir.

O estabelecimento de um plano de carreira que privilegie a promoção por antiguidade fomentará os melhores resultados de desempenho dos colaboradores e a motivação para a permanência na organização.

#Questão 4582 - Administração, Recompensas e Punições, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

Na elaboração de um planejamento de estudo e delineamento de Cargos o Analista de Treinamento deve levantar e definir quais são os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para cada cargo. As habilidades de cada cargo devem apoiar-se nos seguintes aspectos, EXCETO:

#Questão 4583 - Administração, Recompensas e Punições, IBEG, 2013, SANEAGO/GO, Analista de Treinamento

“A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização” (Chiavenato 2008, p.224). Os principais objetivos da descrição e análise de cargos são, EXCETO:

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