“A descrição e análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização” (Chiavenato 2008, p.224). Os principais objetivos da descrição e análise de cargos são, EXCETO:
Subsídios ao recrutamento.
Subsídios à seleção de pessoas.
Competitividade organizacional.
Material para o treinamento.
Base para a avaliação e classificação de cargos.
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