Na elaboração de um planejamento de estudo e delineamento de Cargos o Analista de Treinamento deve levantar e definir quais são os Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para cada cargo. As habilidades de cada cargo devem apoiar-se nos seguintes aspectos, EXCETO:
Capacidade de motivar e desenvolver pessoas.
Habilidade de ouvir e trabalhar em grupo.
Raciocínio holístico e analítico e a otimização de recursos.
Participação passiva, avaliação e controle do trabalho efetuado.
Habilidade de delegar, sintetizar e negociar.
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