Questões sobre Recompensas e Punições

#Questão 4268 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

A) nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

B) efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.

C) complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

D) profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.

E) nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

#Questão 4270 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.

A) A decisão do CPN tem como foco principal o orçamento, não impactando diretamente as pessoas componentes da sua força de trabalho.

B) Com essa decisão, o CPN busca reduzir a flexibilidade na remuneração, uma vez que o modelo proporciona maior padronização na política interna de remuneração.

C) Uma das dificuldades que o CPN poderá passar é a adaptação de cada perfil de pessoa aos de cargos, uma vez que a estratégia ocasiona menor estímulo e maior desempenho produtivo.

D) A modificação adotada pelo CPN demonstra a valorização de um comportamento proativo e eficaz, embora não esteja muito vinculada à busca de metas e aos resultados de excelência.

E) Assertivamente, a modificação no sistema de remuneração do CPN produzirá impactos sobre os custos fixos da organização.

#Questão 4275 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

#Questão 4276 - Administração, Recompensas e Punições, IADES, 2013, CAU, Analista de Gestão de Pessoas

#Questão 4456 - Administração, Recompensas e Punições, CESPE / CEBRASPE, 2013, MPOG, Analista de Negócios

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