Listagem de Questões Concurso MinC
Peter Senge é considerado o principal autor da conhecida aprendizagem organizacional, importante abordagem extremamente útil na gestão de pessoas. E ele apresenta o que considera serem as disciplinas que melhor contribuem para a aprendizagem organizacional. Para o autor, a quinta disciplina - a mais relevante - é:
Domínio Interpessoal.
Modelos Digitais.
Estratégias Organizacionais.
Raciocínio Sistêmico.
Ação Horizontal.
As pessoas que atuam em gestão de pessoas necessitam de três competências básicas, que são:
conhecer a legislação, conhecer a história da empresa e conhecimento do negócio (no caso de empresa).
fornecimento das práticas de RH, conhecer a história da empresa, saber influenciar pessoas, dedicando-se ao treinamento e desenvolvimento do corpo funcional.
conhecimento do negócio, fornecimento das práticas de RH e administração da mudança.
conhecer os sistemas de informação, conhecer a legislação e promover a integração do corpo funcional.
estar sempre muito bem informado, saber diagnosticar e ser comprometido com os objetivos maiores da organização.
Além da utilização de tipos de poder, o homem (ser humano) tem à sua disposição, conforme a literatura teórica e técnica informa, abordagens de liderança reproduzidas nas alternativas abaixo, à exceção de uma. Assinale-a.
a abordagem dos traços de personalidade.
a abordagem de condicionamentos horizontais/verticais
a abordagem comportamental.
a abordagem contingencial.
a abordagem do grid gerencial.
A motivação intrínseca é caracterizada pela:
habitualidade de aumentos salariais.
presença de variáveis tangíveis.
automotivação.
habitualidade de quaisquer ações produtivas.
motivação.
No contexto da gestão de pessoal, o tipo de organização que surge espontaneamente entre os empregados que ocupam cargos em uma empresa denomina-se organização:
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