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Questões Concurso Conselho Federal de Psicologia (CFP)

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Listagem de Questões Concurso Conselho Federal de Psicologia (CFP)

#Questão 679099 - Psicologia, Comportamento Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Conforme Tamayo (2005), existe um impacto dos valores pessoais e organizacionais sobre o comportamento organizacional. Considerando essa informação, assinale a alternativa correta.

A) Os valores influenciam, de forma sistemática, o comportamento das pessoas, mas não permitem sua predição.

B) Os valores orientam as pessoas na escolha dos comportamentos quotidianos e essa influência é exclusivamente inconsciente. Tal influência dos valores é exercida por meio de mecanismos (tais como o hábito) que levam à execução de comportamentos automáticos, que não exigem uma decisão consciente.

C) A maneira natural de perseguir os valores é se comportar de acordo com suas metas, realizando atos que promovam sua obtenção. Os valores implicam necessariamente uma preferência, uma meta, uma distinção entre o que é importante para o indivíduo e o que é secundário, entre o que tem valor e o que não tem.

D) A organização hierárquica de valores pressupõe que o indivíduo se relacione com o mundo físico e social como um observador que assiste a um espetáculo, e não como um ator que participa, que toma partido, que se envolve nele.

E) É a prioridade dada a um determinado valor que influencia o comportamento, e não a interação entre os múltiplos interesses representados pelos valores. Assim, a relação entre os valores pessoais e qualquer atitude ou comportamento tende a ser associada, de forma similar, a tipos motivacionais adjacentes na estrutura circular.

#Questão 679103 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

Com relação ao contexto histórico de atuação dos pesquisadores em psicologia organizacional e do trabalho (POT) segundo Siqueira (2008), assinale a alternativa incorreta.

A) Nas décadas de 1970 e 1980, os profissionais que desejassem realizar estudos sobre o trabalho em organizações precisavam recorrer necessariamente a autores estrangeiros, pois praticamente não havia pesquisas nacionais que os auxiliassem a realizar seu trabalho a contento. Estudos de psicologia do trabalho eram dificultados pelos desafios a que os pesquisadores estavam sujeitos para confrontar suas perguntas a respeito de pesquisa, medidas, delineamentos e abordagens teóricas estratégicas com as de pesquisadores e profissionais de outros países.

B) Nas décadas de 1970 e 1980, a POT não era reconhecida pela sociedade brasileira como uma área relevante e apta a produzir conhecimentos capazes de melhorar a qualidade de vida das pessoas no trabalho. O foco em assuntos ligados ao trabalho humano e a organizações não era visto no Brasil como assunto para psicólogos.

C) Nas décadas de 1970 e 1980, os pesquisadores do comportamento humano no trabalho utilizavam a psicologia social (como o fazem até hoje) para encontrar apoio teórico e metodológico para suas questões de pesquisa. Nesse sentido, muitos pesquisadores sofreram forte influência da psicologia social, sendo que alguns deles hoje realizam pesquisas nas duas áreas da psicologia (social e POT).

D) As tentativas pioneiras de sistematização dos avanços da POT ocorreram na Inglaterra, na década de 1960, e enfatizaram a estruturação de seu campo de estudos, em especial nos temas relativos à satisfação e motivação no trabalho. No Brasil, ao contrário, esses temas não foram pioneiros. Os estudos que abordaram inicialmente o comportamento organizacional datam dos anos 1970 e os temas eram diversificados, e não específicos.

E) Hoje, em virtude do crescimento da área, a procura por instrumentos de diagnóstico e de gestão do comportamento organizacional é crescente. Tal demanda ocorre porque cresce o número de cursos de graduação e de especialização que exigem o desenvolvimento de estudos científicos como trabalhos de conclusão de curso. Existe também interesse, entre os estudantes de cursos de mestrado e de doutorado nas áreas de administração e psicologia, por temas do comportamento organizacional.

#Questão 680131 - Pedagogia, Planejamento de Ensino, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicólogo

Em uma perspectiva pedagógica diferenciada, a avaliação

A) consiste no exercício de regulação contínua das aprendizagens que se processem dentro da escola.

B) cria hierarquias de excelência a partir das quais as progressões serão traçadas.

C) define um aluno‐modelo, a partir do qual seus pares serão avaliados e com os quais serão comparados.

D) cria mecanismos a partir dos quais os conteúdos esperados pelos parâmetros nacionais serão comparados com o real desempenho dos alunos.

E) fundamenta tomadas de decisão a respeito dos alunos que não aprendem.

#Questão 679087 - Psicologia, Avaliação Psicológica, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

A entrevista psicológica é um procedimento de avaliação complexo e pode ser realizada com diferentes objetivos. É extremamanete utilizada pelos psicólogos devido às inúmeras vantagens na sua prática. Entretanto, há barreiras que, em determinadas circunstâncias, impedem sua utilização. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta uma barreira na utilização da entrevista psicológica como técnica de avaliação psicológica.

A) Exige especialista em facilitação de grupos.

B) Para ser aplicada, precisa acompanhar outras técnicas (por exemplo, testes ou dinâmicas de grupo).

C) Exige infraestrutura e condições adequadas para sua realização.

D) Por ser uma técnica psicométrica, seus resultados são geralmente objetivos e costuma ser um procedimento dispendioso.

E) Em sua aplicação individual, exige um número mínimo de indivíduos a serem avaliados, não se recomendando realizá‐la com menos de cinco avaliandos.

#Questão 679088 - Psicologia, Avaliação Psicológica, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

A avaliação psicológica tem sido percebida como uma das mais importantes atividades do psicólogo organizacional, constituindo‐se em um processo de se conhecer e dimensionar fenômenos psicológicos por meio de procedimentos e instrumentos apropriados. Considerando essa informação, assinale a alternativa que não apresenta procedimento ou técnica de avaliação psicológica.

A) entrevista psicológica

B) testes psicológicos psicométricos aprovados pelo SATEPSI

C) testes psicológicos projetivos aprovados pelo SATEPSI

D) observação sistemática

E) exame grafotécnico

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