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Questões sobre Psicologia Organizacional

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Listagem de Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 959512 - Psicologia, Psicologia Organizacional, Instituto Consulplan, 2023, SEGER-ES, Analista do Executivo - Psicologia

As avaliações de desempenho auxiliam na análise da performance de um colaborador ou de um grupo durante determinado período em um determinado contexto organizacional. Além desse objetivo, evitam abertura de processo seletivo externo. Essa não abertura de processo seletivo externo proporcionada pela avaliação de desempenho se deve

A) à cultura do conhecimento cultivada pelo gestor.

B) ao constante incentivo à busca de desenvolvimento técnico e intelectual.

C) às equipes de alta performance que estão constantemente participando de treinamentos.

D) à associação com a gestão por competências, que une conhecimentos e habilidades, e as utiliza como forças para obter resultados satisfatórios.

E) à associação com o conceito de envolvimento para engajamento, que mobiliza a organização para o desenvolvimento de capital humano retido na empresa para força e ritmo de trabalho.

#Questão 959515 - Psicologia, Psicologia Organizacional, Instituto Consulplan, 2023, SEGER-ES, Analista do Executivo - Psicologia

O gerenciamento da pluralidade e diversidade nas organizações tem crescido em termos de importância nos espaços organizacionais e acadêmicos das áreas de administração e de psicologia organizacional e do trabalho com vistas a se repensar estereótipos e preconceitos quanto à etnia, sexualidade, corpo, deficiências, dentre outras dimensões sobre o tema. Em relação à diversidade sexual no espaço organizacional, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.
I. “O uso da temática da pluralidade/diversidade busca legitimar uma atuação politicamente correta das organizações, assim como alavancar seu potencial produtivo.”
PORÉM
II. “O discurso de apoio à diversidade se mostra, muitas vezes, descolado de uma real prática de inserção do diferente, pois os valores que norteiam essa inserção são os mesmos da sociedade de mercado.”
Assinale a alternativa correta

A) A afirmativa I é falsa sobre tema diversidade/pluralidade, mas a II é verdadeira quanto ao contexto em que se manifesta.

B) As afirmativas I e II são falsas e ambas se referem, respectivamente, à diversidade/pluralidade e a como o mercado capitalista a vende.

C) As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere ao tema da diversidade/pluralidade e a II adverte quanto aos riscos de uma gestão não se implicar com esse tema.

D) A afirmativa I é verdadeira em relação ao que deve ser contemplado pelo tema da diversidade/pluralidade; a II é falsa em relação às implicações reais da temática.

E) As afirmativas I e II são verdadeiras; a I se refere a abordagem do tema da diversidade/pluralidade nas organizações e a II adverte quanto ao que é vivenciado empiricamente sobre o tema.

#Questão 1057866 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

Uma das desvantagens da Consultoria Interna versus a Consultoria externa de Recursos Humanos é

A) expectativa de encarreiramento dentro da organização, gerando necessidade de planos de acesso.

B) maior custo fixo de pessoal, pode ser considerada uma desvantagem indireta, em função do aumento de quadro.

C) menor possibilidade de estabelecer uma relação de confiança entre consultor interno e líderes da empresa, que podem se sentir vigiados.

D) visão especialista, que dificultará a formação dos líderes como gestores de recursos humanos de suas equipes.

E) contar com uma menor liberdade de dizer e fazer coisas, pois, dependendo do contexto e da política vigente na organização, torna-se mais difícil para um agente interno propor mudanças.

#Questão 1057871 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2022, TRT - 5ª Região (BA), Analista Judiciário - Psicologia

Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação no cargo e absenteísmo

A) não foram conclusivos.

B) encontraram forte correlação entre esses dois fatores.

C) não encontraram forte correlação ou não acharam correlação nenhuma entre esses dois fatores.

D) encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa remuneração.

E) encontraram correlação quando esses fatores estavam associados a baixa motivação.

#Questão 1059066 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

O coaching evolutivo ajuda as pessoas a

A) se conscientizarem em relação aos seus padrões de comportamentos arraigados e a gerar disponibilidade para receber de forma aberta e disponível feedbacks desafiadores, que as levem a identificar novos objetivos de desenvolvimento.

B) dominarem uma forma eficaz de avançar, como amadurecer e desenvolver seus talentos e utilizá-los para contribuir com a organização e, ao mesmo tempo, ser uma alavanca que gere bem-estar pessoal.

C) entenderem que fase de desenvolvimento psicológico elas já alcançaram, quão bem elas têm dominado as etapas de desenvolvimento pelas quais passaram e que estágios de desenvolvimento precisam ser conquistados.

D) experimentar um poderoso estado de flow, promovendo autoconsciência, autovalorização e uma conexão transformadora entre o coachee, suas ações e o produto oferecido ao mundo externo que favorece uma evolução qualitativa.

E) identificar os obstáculos concretos e as dificuldades subjetivas e comportamentais que impedem a passagem para uma etapa maior de evolução e a construir um plano de ação para o desenvolvimento de novos comportamentos e recursos sociais.

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