Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 924150 - Gestão de Pessoas, , UNIOESTE, 2023, Prefeitura de Garopaba - SC, Auxiliar Administrativo

#Questão 924159 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, CONSULPAM, 2023, ICTIM - RJ, Controlador

No que diz respeito aos sistemas de informação de Recursos Humanos, assinale a alternativa CORRETA.

A) Não tem como objetivo dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal.

B) Diz respeito a vários bancos de dados, conectados entre si, que permitem armazenar dados a respeito dos membros de uma organização.

C) Dados dizem respeito a uma informação mais ampla e trabalhada, enquanto as informações desses sistemas são brutas, sem nenhum tipo de trabalho ou processamento.

D) A avaliação de desempenho feita pelos superiores de determinados colaboradores não é uma fonte de dados utilizada pelo sistema de informações dos recursos humanos.

#Questão 924169 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, CONSULPAM, 2023, ICTIM - RJ, Técnico Administrativo (I)

A área de gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional utilizando os seguintes meios:

Assinale a alternativa INCORRETA.

A) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.

B) Proporcionar competitividade à organização.

C) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.

D) Garantir a plena autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.

#Questão 924357 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, OBJETIVA, 2023, Prefeitura de Ponte Alta - SC, Auxiliar de Enfermagem/ESF

#Questão 924814 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, VUNESP, 2023, CAMPREV - SP, Agente Administrativo

Uma das formas efetivas e úteis para se minimizar ou solucionar conflitos por meio da comunicação feita no ambiente de trabalho é:

A) possibilitar que os conflitos sejam escritos e repassados aos superiores para avaliação e deliberações de ações.

B) o superior destacar membro da equipe para que possa combater ruídos e afirmações falsas de terceiros.

C) impor disciplina e sanções para combater afirmações falsas, ruídos e descompensações de ordem emocional.

D) dar exemplos históricos de áreas onde conflito igual ou semelhante foi superado pela ação de superiores.

E) adaptar-se ao ambiente e utilizar gestual e palavras de acordo com o perfil do interlocutor e do local do trabalho.

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