Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 925779 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

De acordo com Chiavenato (2015), os principais objetivos da Gestão de Recursos Humanos são, EXCETO:

A) Construir um capital humano dotado de habilidades e competências.

B) Alcançar a eficiência e a eficácia através das pessoas para agregar valor ao negócio.

C) Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização.

D) Construir, a partir do capital humano, as competências essenciais para incrementar as vantagens competitivas e assegurar competitividade e sustentabilidade à organização.

E) Garantir que o processo de transformar matériaprima em um produto ocorra de maneira eficiente e eficaz.

#Questão 925888 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2023, CRO-BA, Agente de Fiscalização

#Questão 925889 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2023, CRO-BA, Agente de Fiscalização

#Questão 926257 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:

A) Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.

B) O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.

C) O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.

D) O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.

#Questão 926258 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Câmara de Contagem - MG, Analista Técnico - Gestor de RH

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

A) A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.

B) As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.

C) A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.

D) O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

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