Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1018454 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre a rescisão de contrato, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na CLT

B) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas

C) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 30 (trinta) dias contados a partir do término do contrato

D) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes

#Questão 1018455 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos

B) É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos

C) O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola

D) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas

#Questão 1018462 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre Jornada de Trabalho tratada na CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite

B) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 36 (trinta e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 (seis) horas suplementares semanais

C) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho

D) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador

#Questão 1018515 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

Assinale a alternativa que relaciona atividade tipicamente utilizada no desenvolvimento de recursos humanos das organizações.

A) Comércio Exterior

B) Apuração de lucros

C) Contratação de pessoal

D) Pagamento de dividendos

E) Orientação dos servidores

#Questão 1018516 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FEPESE, 2022, CASAN, Assistente Administrativo

O desenvolvimento de recursos humanos nas organizações tipicamente é importante para que:

A) Os clientes da empresa tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

B) Os funcionários dos fornecedores tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

C) Os funcionários dos concorrentes tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam.

D) Os funcionários tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam de modo a contribuir para que a organização consiga atingir seus objetivos.

E) Os funcionários tenham as condições necessárias para que suas habilidades e aptidões se desenvolvam de modo a contribuir para que os concorrentes consigam atingir seus objetivos.

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