Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 923665 - Gestão de Pessoas, Feedback, FCC, 2023, Copergás - PE, Analista Administrador

#Questão 923667 - Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Governança Corporativa, FCC, 2023, Copergás - PE, Analista Administrador

O termo ESG NÃO é um conceito em si, mas

A) uma prática no nível da dimensão interna, em que se espera que a organização promova relações éticas e sustentáveis com seus colaboradores e fornecedores.

B) um acrônimo adotado pelo mercado para destacar um conjunto de práticas e ferramentas que serve para avaliar a sustentabilidade corporativa.

C) um modelo que determina e atribui os papéis e responsabilidades dos conselhos de administração e da diretoria executiva da organização.

D) um conjunto de métricas que mensuram os impactos ambientais na cadeia produtiva da organização.

E) um direcionador da alocação de recursos para benefício da sociedade que está vinculado ao modelo de negócio da organização.

#Questão 923771 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FUNDEP (Gestão de Concursos), 2023, Prefeitura de Sete Lagoas - MG, Técnico Superior de Ensino Administrativo

Ao se referir aos gráficos como ferramentas para apoio a gestão organizacional, é incorreto afirmar:

A) Um gráfico deve possibilitar uma visão geral dos acontecimentos ao invés de detalhes minuciosos.

B) O gráfico de barras pode ser utilizado para apresentar frequências de dados agrupados sob a forma de barras horizontais.

C) Um gráfico que contém um número excessivo de figuras e um número de informações muito reduzidas ou insuficientes é chamado de gráfico sucata.

D) O diagrama espinha de peixe ou Pareto é um gráfico que permite selecionar prioridades entre um grande número de ocorrências, em que 90% dos problemas advêm de 10% das causas.

#Questão 923799 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, CS-UFG, 2023, SEBRAE-GO, Analista Técnico I - Departamento Pessoal

O Decreto n°8.373 de 2014 em seu Art. 3º define que o eSocial se rege por cinco princípios, sendo eles:

A) viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.

B) viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de grande porte.

C) viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de grande porte.

D) viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas jurídicas, aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias e conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de grande porte.

#Questão 924043 - Gestão de Pessoas, Gestão de Conflitos, CESPE / CEBRASPE, 2023, TJ-CE, Técnico Judiciário - Área: Técnico-Administrativa

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