Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 925491 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2023, CRO-BA, Analista de Licitações e Contratos

#Questão 925492 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2023, CRO-BA, Analista de Licitações e Contratos

#Questão 925496 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, Quadrix, 2023, CRO-BA, Analista de Licitações e Contratos

#Questão 925649 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

Em linhas gerais, para se realizar o DFT, é preciso identificar:

A) qual será o tempo necessário para realizar o volume de trabalho demandado em uma unidade e dividir pelo total de horas de uma jornada de trabalho de um único colaborador no mesmo período, porém descontando as horas improdutivas. identificar qual será o tempo necessário para realizar uma tarefa complexa, demandada em uma unidade de trabalho e dividir pelo total de horas de uma jornada de trabalho de um único colaborador no mesmo período, porém sem descontar as horas improdutivas.

B) qual será o tempo necessário para realizar o volume de trabalho demandado em uma unidade e dividir pelo total de horas de uma jornada de trabalho de um único colaborador no mesmo período, porém descontando as horas improdutivas.

C) qual será o tempo necessário para realizar o volume de trabalho demandado em várias unidades associadas e dividir pelo total de horas de uma jornada de trabalho de um único colaborador no mesmo período, porém sem descontar as horas improdutivas.

D) qual será o tempo necessário para realizar o volume de trabalho demandado em uma unidade e dividir pelo total de horas considerando uma média de várias jornadas de um único colaborador, porém descontando as horas improdutivas.

#Questão 925653 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FUMARC, 2023, AL-MG, Analista Legislativo - Analista de Recursos Humanos

São exemplos de benefícios de um programa de mentoring, EXCETO:

A) Contribuição para maiores desempenhos, motivações e inovações, para a empresa.

B) Interessante posicionamento na empresa, pela disposição em ajudar aos outros, para o mentor.

C) Melhor decisão e imparcialidade nos resultados do mercado e nos registros financeiros, para a economia.

D) Melhoria no nível motivacional e de participação nas atividades da empresa, para o mentorado.

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