Questões de Gestão de Pessoas

#Questão 1015508 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Considerando a interação entre o mercado de trabalho (MT) e o mercado de recursos humanos (MRH), relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.
1. Mercado de trabalho em oferta. 2. Mercado de trabalho em procura.
( ) Insuficiente quantidade de ofertas de vagas. ( ) Falta de competição entre as empresas para obter candidatos. ( ) Ênfase no recrutamento interno. ( ) Políticas de substituição do pessoal. ( ) Orientação para pessoas e para seu bem-estar.

A) 1 – 2 – 1 – 1 – 2.

B) 2 – 2 – 1 – 2 – 1.

C) 2 – 1 – 2 – 1 – 1.

D) 1 – 1 – 2 – 2 – 1.

E) 1 – 2 – 2 – 1 – 2.

#Questão 1015509 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Além da escala do emprego, a natureza do trabalho também está mudando, exigindo maior velocidade nos processos de transição dos trabalhadores para a nova situação. Por isso, os esforços de formação e requalificação profissional tornam-se fundamentais. Nesse sentido, acerca do processo de treinamento, sabe-se que ele é cíclico e contínuo, composto de quatro fases. Assinale a alternativa que apresenta corretamente a ordem das fases desse processo.

A) Avaliação, Implementação, Desenho e Diagnóstico.

B) Implementação, Desenho, Diagnóstico e Avaliação.

C) Diagnóstico, Desenho, Implementação e Avaliação.

D) Desenho, Diagnóstico, Implementação e Avaliação.

E) Avaliação, Desenho, Diagnóstico e Implementação.

#Questão 1015510 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, INSTITUTO AOCP, 2022, AGESAN-RS, Agente Administrativo

Os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna gestão de pessoas. Esses processos estabelecem as rotas de ingresso das pessoas na organização. Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.

A) Os processos de recrutamento devem apresentar um padrão de fases para evitar a variabilidade entre as organizações.

B) Na abordagem moderna da gestão de pessoas, há um enfoque operacional e burocrático nos processos de recrutamento e seleção.

C) As empresas podem demitir o colaborador caso não haja sua adaptabilidade na empresa, sem grandes prejuízos. Portanto o processo de recrutamento não é tão evidenciado dentro da organização.

D) As características do mercado de trabalho (MT) influenciam as práticas de gestão de pessoas das empresas. Quando o MT está em situação de oferta, as oportunidades de trabalho são mais numerosas do que a procura por elas.

E) Quando o mercado de trabalho está em oferta, há critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.

#Questão 1015519 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FCM, 2022, FAMES, Técnico de Nível Superior - Pedagogia

Segundo Chiavenato (200), o trabalho do administrador envolve sempre uma visão crítica e inovadora. Nesse sentido, não há uma distinção básica entre diretores, gerentes, chefes ou supervisores, como administradores.

A esse respeito, analise as asserções e a relação proposta entre elas.
I - Qualquer que seja a posição ou o nível que ocupe, o administrador alcança resultados por meio da efetiva cooperação dos subordinados
PORQUE
II - toda organização precisa ser administrada para alcançar seus objetivos por meio de suas competências, recursos e com a maior eficiência, competitividade e autossustentabilidade, além de muita inovação no meio.

A respeito das asserções, é correto afirmar que

A) as duas são falsas.

B) a primeira é falsa e a segunda, verdadeira.

C) a primeira é verdadeira e a segunda é falsa.

D) as duas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

E) as duas são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.

#Questão 1015520 - Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, FCM, 2022, FAMES, Técnico de Nível Superior - Pedagogia

Sabe-se que existem momentos distintos, apesar de interligados, de procedimentos direcionados à melhor gestão de mudanças possíveis com condições extraordinárias de promover a níveis superiores a gestão de processos na organização.
Sobre estes momentos é correto afirmar que o técnico ou gestor dessa mudança deve

A) saber que dados sobre a organização e o pessoal são irrelevantes neste momento.

B) realizar uma espécie de análise da informação já existente, sem fazer contato direto com os envolvidos.

C) escolher, por ordem de dificuldade, entre todos os processos sugeridos, isto é, o mais fácil será estudado e implantado primeiramente.

D) definir um quadro de referências com relação à conduta a ser seguida de acordo com a magnitude da pesquisa-ação, ao final de todo o processo de mudança.

E) iniciar formulação das possíveis soluções e melhoramentos, sendo que todos os que serão afetados por elas devem estar a par desse processo.

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