Questões de Gestão de Pessoas da FCM

Listagem de Questões de Gestão de Pessoas da FCM

#Questão 925779 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

De acordo com Chiavenato (2015), os principais objetivos da Gestão de Recursos Humanos são, EXCETO:

A) Construir um capital humano dotado de habilidades e competências.

B) Alcançar a eficiência e a eficácia através das pessoas para agregar valor ao negócio.

C) Criar, manter e desenvolver uma força de trabalho com habilidades e competências, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização.

D) Construir, a partir do capital humano, as competências essenciais para incrementar as vantagens competitivas e assegurar competitividade e sustentabilidade à organização.

E) Garantir que o processo de transformar matériaprima em um produto ocorra de maneira eficiente e eficaz.

#Questão 925780 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

De acordo com Chiavenato (2015), a segurança busca minimizar os acidentes de trabalho. Sobre os acidentes de trabalho com afastamento, é correto afirmar que(,)

A) podem resultar na perda total da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por período menor que um ano.

B) não são considerados nos cálculos de frequência e gravidade quando resultam em incapacidade temporária.

C) a classificação de incapacidade total permanente ocorre somente nos casos de morte do acidentado.

D) são decorrentes da pandemia de COVID-19.

E) conforme a lei, devem ser registrados apenas quando resultam nas situações de incapacidade permanente parcial.

#Questão 925781 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

Numere os eventos na sequência correta em que devem ocorrer as etapas do processo de avaliação de desempenho baseado em Chiavenato (2015).

( ) Revisão: de metas e objetivos e planejamento do desenvolvimento da pessoa. ( ) Monitoramento e acompanhamento: do desempenho do colaborador por parte do gestor. ( ) Gestão do desempenho: etapa de execução das tarefas e atividades. ( ) Avaliação do desempenho: permanente e com feedback em tempo real de resultados à pessoa. ( ) Planejamento: definição entre colaborador e gestor de metas e objetivos a alcançar.
A sequência correta dessa numeração é

A) 4, 3, 2, 5, 1.

B) 5, 3, 2, 4, 1.

C) 1, 2, 3, 4, 5.

D) 5, 1, 3, 2, 4.

E) 4, 2, 3, 5, 1.

#Questão 925782 - Gestão de Pessoas, Análise e Descrição de Cargos, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
Para o autor, o cargo é

A) a percepção de como um ocupante se localiza no organograma.

B) a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante.

C) o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma.

D) definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma.

E) baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.

#Questão 925783 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, FCM, 2023, IFB, Assistente em Administração

“Em tese, o mercado de recursos humanos funciona como um espelho ao mercado do trabalho.” (CHIAVENATO, 2015, p. 139).

De acordo com o autor, quais são as três possíveis situações do mercado de trabalho?

A) Alta concorrência, baixa concorrência, concorrência sem regulação.

B) Alta rotatividade, baixo absenteísmo, elevada oferta de empregos.

C) Recessão econômica, pleno emprego, desenvolvimento econômico.

D) Oferta maior que procura, oferta equivalente à procura, oferta menor que a procura.

E) Trabalhadores incapacitados, trabalhadores capacitados, trabalhadores super capacitados.

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