De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos

A A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.  B As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.  C A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas. D O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.