Questões de Direito Previdenciário da FCC

no seu valor integral, durante seis meses contados da data em que for verificada a recuperação da capacidade.

com redução de 50%, durante seis meses contados da data em que for verificada a recuperação da capacidade.

com redução de 75%, durante seis meses contados da data em que for verificada a recuperação da capacidade.

no seu valor integral, durante um ano contado da data em que for verificada a recuperação da capacidade.

com redução de 50%, durante um ano contado da data em que for verificada a recuperação da capacidade.

da parcela remuneratória paga em decorrência de local de trabalho.

da parcela remuneratória paga em decorrência de função de confiança.

de 100% da remuneração do cargo ocupado pelo servidor.

da parcela remuneratória paga em decorrência de abono de permanência.

de 70% da parcela de remuneração que exceder o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

I e II.

I e III.

II e III.

I.

III.

abono anual por período de benefício, vencimento do cargo efetivo e soldo da graduação.

salário-família, ajuda de custo para formação de dependentes e salário nominal.

diária para viagem e serviço externo, abono anual por período de benefício e salário nominal.

adicional noturno, soldo do posto e de graduação e diária para viagem e serviço externo.

prêmio, ajuda de custo e vencimento do cargo efetivo.

a verificação do estado de incapacidade mediante exame médico-pericial a cargo do SUS (Sistema Único de Saúde).

ter havido a reunião de pelo menos 12 (doze) contribuições mensais, ressalvadas hipóteses excepcionais, entre as quais aquelas em que a incapacidade tenha decorrido de acidente de qualquer natureza ou causa e de doença profissional ou do trabalho.

não se tratar de incapacidade decorrente de doença ou lesão de que o segurado já era portador ao filiarse à previdência social, mesmo que tal incapacidade tenha decorrido de mera progressão ou agravamento daquela doença ou lesão.

a consolidação de lesões que resultem em sequelas que impliquem redução da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia o segurado.

a verificação do estado de incapacidade mediante exame médico-pericial a cargo da empresa, nos casos em que esta disponha de serviço médico próprio ou em convênio.