Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 11100 - Administração, Avaliação de Desempenho, FJPF, 2006, CONAB, Técnico Administrativo (I)

O método de avaliação do desempenho que consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual é denominado método:

A)

das escalas gráficas contínuas;

B)

de pesquisa de campo;

C)

das escalas gráficas semicontínuas;

D)

da escolha forçada;

E)

das escalas gráficas descontínuas.

#Questão 11101 - Administração, Avaliação de Desempenho, CEFETBAHIA, 2006, BAHIAGÁS/BA, Técnico Administrativo (III (301) e II (302))

A alternativa, que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho de abordagem absoluta, é:

A)

Distribuição forçada e diário de incidentes críticos.

B)

Administração por objetivos e distribuição forçada.

C)

Comparação em pares e diário de incidentes críticos.

D)

Classificação por escala gráfica e administração por objetivos.

E)

Diário de incidentes críticos e classificação por escala gráfica.

#Questão 11131 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2006, SEGER/ES, Analista Administrativo

#Questão 11102 - Administração, Avaliação de Desempenho, CEFETBAHIA, 2006, BAHIAGÁS/BA, Técnico Administrativo (III (301) e II (302))

Numere a 2a coluna, associando os erros de medição na avaliação de desempenho.

I. Erros de Novidade ( ) Ocorrem quando os gerentes avaliam os trabalhadores com um conceito em torno da média.

II. Erros de Indulgência ( ) Acontece quando um avaliador deixa que acontecimentos recentes influenciem sua percepção.

III. Erros de Desvio Pessoal ( ) Ocorre quando um avaliador tende a atribuir indistintamente conceitos altos para os trabalhadores.

IV. Erros de Tendência Central ( ) Ocorre quando valores e premissas pessoais influenciam a percepção do avaliador em relação ao desempenho do trabalhador.

A seqüência correta encontrada, de cima para baixo, é:

A) II, III, IV, I

B) III, I, II, IV

C) III, II, I, IV

D) IV, I, III, II

E) IV, I, II, III

#Questão 11182 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que apresenta corretamente uma das tendências do processo de avaliação de desempenho e de resultados na gestão de pessoas.

A)

Adoção de metas e indicadores de desempenho voltados para resultados.

B)

Foco no cumprimento das normas e procedimentos organizacionais.

C)

Avaliação unilateral, a chefia avaliando os seus subordinados.

D)

Compreensão da avaliação como espaço de conflito entre capital e trabalho.

E)

Ênfase no pagamento de recompensas para os bem avaliados.

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