Questões sobre Avaliação de Desempenho

#Questão 11033 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2006, TRF 1ª, Analista Judiciário

#Questão 11055 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2006, CDP/PA, Assistente Administrativo

#Questão 11063 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Assistente de Recursos Humanos

Uma utilização corriqueira do método de observação dentro das práticas de administração de recursos humanos é:

A)

A avaliação de desempenho.

B)

O método da mensuração.

C)

O método da estatística.

D)

O método de pesquisa sistemática.

E)

N.R.A.

#Questão 11056 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2006, CDP/PA, Assistente Administrativo

A administração de recursos humanos é a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos da empresa. Com relação a esse assunto, julgue os próximos itens.

Considere a seguinte situação hipotética. Sérgio é supervisor de uma equipe composta por empregados do mesmo nível hierárquico, havendo alguns que apresentam produtividade e conhecimento das atividades aquém do que apresentam os demais componentes. Nessa situação, como forma de solucionar o problema, Sérgio deve inserir os empregados com baixo desempenho em um programa de desenvolvimento de pessoas.

C) Certo

E) Errado

#Questão 11099 - Administração, Avaliação de Desempenho, FJPF, 2006, CONAB, Técnico Administrativo (I)

Sob a ótica da administração, são características da eficácia:

A)

ênfase nos meios, resolver problemas e salvaguardar os recursos;

B)

resolver problemas, ênfase nos meios e atingir objetivos;

C)

fazer as coisas certas, salvaguardar os recursos e cumprir tarefas;

D)

ênfase nos resultados, atingir objetivos e otimizar a utilização de recursos;

E)

otimizar a utilização de recursos, resolver problemas e ênfase nos resultados.

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