Questões de Administração do ano 2012

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Listagem de Questões de Administração do ano 2012

#Questão 11132 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, TJ/RO, Analista Administrativo

Servidor público que trabalha no almoxarifado de um órgão público candidatou-se ao cargo de gerente de relações públicas desse mesmo órgão. O referido órgão analisa o desempenho desse servidor com base nos conceitos de sua última avaliação de desempenho, que variam de zero a dez.

Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.

#Questão 11133 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2012, DNIT, Analista Administrativo

Leia as afi rmativas a seguir e assinale a opção correta.

I. A avaliação de desempenho é um tema que há muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na prática organizacional ainda seja uma questão bastante controvertida. Avaliar é algo difícil, mas extremamente necessário.

II. A avaliação de desempenho é um instrumento que permite avaliar a atuação da força de trabalho, objetivando prever comportamentos futuros e levando em conta o potencial humano disponível nas organizações.

III. As causas do mau desempenho no trabalho são devidas unicamente ao trabalhador.

IV. Os erros mais comuns em uma avaliação de desempenho são o efeito halo, a leniência, o erro de tendência central, a falsidade e o critério único.

#Questão 11134 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2012, CAPES, Analista em Ciência Júnior

Entre as perspectivas clássicas da metodologia do balanced scorecard, a perspectiva financeira possibilita que o gestor acompanhe o desempenho da organização.

No método de avaliação de desempenho denominado escolha forçada, a elaboração do instrumento de avaliação é complexa, e os resultados apresentados aparecem sem muitas informações específicas.

#Questão 11223 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2012, TERMOBAHIA S.A., Técnico de Administração e Controle Júnior

A avaliação do desempenho possibilita a identificação de problemas de gerência e supervisão, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis discrepâncias ou carências de treinamento.

Há vários métodos de avaliação de desempenho. A ferramenta que identifica e avalia as habilidades, os conhecimentos e as atitudes determinantes da eficácia profissional é conhecida como

#Questão 11229 - Administração, Avaliação de Desempenho, FCC, 2012, MPE/RN, Analista do Ministério Público

A avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização competitiva deve priorizar

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