Questões de Administração do ano 2012

Simplicidade de compreensão.

Visão global dos fatores de avaliação envolvidos.

Fácil retroação de dados do avaliador.

Categorização das características individuais.

As linhas horizontais representam os graus de variação dos fatores de avaliação.

As linhas verticais representam os fatores de avaliação de desempenho.

Os fatores de avaliação de desempenho são previamente definidos e graduados.

As escalas gráficas são caracterizadas por blocos de frases descritivas.

É uma representação formalizada, cuja finalidade é identificar uma solução mais adequada para determinado problema a partir das relações entre outputs e inputs.

Esse modelo aceita a tradicional hierarquia organizacional, mesmo que esse sistema não seja totalmente adaptável a mudanças.

A organização é um sistema aberto e, por esse motivo, no modelo sistêmico, as mudanças influenciadas por fenômenos como a entropia devem ser desconsideradas durante a construção do mapa estratégico.

O modelo sistêmico busca sempre desestimular a interdependência entre o desempenho organizacional das equipes e o das pessoas.

comparação de pares.

avaliação por resultados.

pesquisa de campo.

relatório de performance.