Questões de Administração do ano 2006

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Listagem de Questões de Administração do ano 2006

#Questão 11185 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.

#Questão 11186 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique a opção que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho.

#Questão 11187 - Administração, Avaliação de Desempenho, ESAF, 2006, MPOG, Analista

Indique qual o foco da avaliação de desempenho que utiliza intensamente simulações que permitem verificar o desempenho do profissional em demandas semelhantes às que encontraria em posições hierárquicas superiores.

#Questão 11195 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Texto para as questão de 14 a 20.

Para a gestão do desempenho humano nos ambientes de trabalho, as organizações procuram encontrar em diferentes sistemas e métodos de Avaliação de Desempenho, subsídios necessários para mensurar a contribuição dos seus colaboradores, bem como.

Entre os principais objetivos da Avaliação de Desempenho podem ser destacados os seguintes:

I - Identificar necessidades de aperfeiçoamento e definir ações para desempenhos insatisfatórios.

II - Posicionar os empregados em relação aos seus pontos fortes e fracos e favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos que ocupam.

III - Permitir à organização conhecer melhor os colaboradores que compõem o seu quadro de pessoal e subsidiar os processos de tomada de decisão em Gestão de Pessoas.

#Questão 11196 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Texto para as questão de 14 a 20.

Para a gestão do desempenho humano nos ambientes de trabalho, as organizações procuram encontrar em diferentes sistemas e métodos de Avaliação de Desempenho, subsídios necessários para mensurar a contribuição dos seus colaboradores, bem como.

São Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho:

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