Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.
Deixar que os empregados saibam formalmente que está sendo avaliado seu desempenho atual.
Identificar os empregados que merecem aumentos salariais por mérito.
Localizar empregados que precisam de treinamento adicional.
Identificar candidatos à promoção.
Identificar diferentes padrões entre os avaliadores.
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