Questões de Administração do ano 2006

#Questão 11063 - Administração, Avaliação de Desempenho, CONSULPLAN, 2006, CEAGESP/SP, Assistente de Recursos Humanos

Uma utilização corriqueira do método de observação dentro das práticas de administração de recursos humanos é:

A)

A avaliação de desempenho.

B)

O método da mensuração.

C)

O método da estatística.

D)

O método de pesquisa sistemática.

E)

N.R.A.

#Questão 11099 - Administração, Avaliação de Desempenho, FJPF, 2006, CONAB, Técnico Administrativo (I)

Sob a ótica da administração, são características da eficácia:

A)

ênfase nos meios, resolver problemas e salvaguardar os recursos;

B)

resolver problemas, ênfase nos meios e atingir objetivos;

C)

fazer as coisas certas, salvaguardar os recursos e cumprir tarefas;

D)

ênfase nos resultados, atingir objetivos e otimizar a utilização de recursos;

E)

otimizar a utilização de recursos, resolver problemas e ênfase nos resultados.

#Questão 11100 - Administração, Avaliação de Desempenho, FJPF, 2006, CONAB, Técnico Administrativo (I)

O método de avaliação do desempenho que consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de alternativas de tipos de desempenho individual é denominado método:

A)

das escalas gráficas contínuas;

B)

de pesquisa de campo;

C)

das escalas gráficas semicontínuas;

D)

da escolha forçada;

E)

das escalas gráficas descontínuas.

#Questão 11101 - Administração, Avaliação de Desempenho, CEFETBAHIA, 2006, BAHIAGÁS/BA, Técnico Administrativo (III (301) e II (302))

A alternativa, que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho de abordagem absoluta, é:

A)

Distribuição forçada e diário de incidentes críticos.

B)

Administração por objetivos e distribuição forçada.

C)

Comparação em pares e diário de incidentes críticos.

D)

Classificação por escala gráfica e administração por objetivos.

E)

Diário de incidentes críticos e classificação por escala gráfica.

#Questão 11102 - Administração, Avaliação de Desempenho, CEFETBAHIA, 2006, BAHIAGÁS/BA, Técnico Administrativo (III (301) e II (302))

Numere a 2a coluna, associando os erros de medição na avaliação de desempenho.

I. Erros de Novidade ( ) Ocorrem quando os gerentes avaliam os trabalhadores com um conceito em torno da média.

II. Erros de Indulgência ( ) Acontece quando um avaliador deixa que acontecimentos recentes influenciem sua percepção.

III. Erros de Desvio Pessoal ( ) Ocorre quando um avaliador tende a atribuir indistintamente conceitos altos para os trabalhadores.

IV. Erros de Tendência Central ( ) Ocorre quando valores e premissas pessoais influenciam a percepção do avaliador em relação ao desempenho do trabalhador.

A seqüência correta encontrada, de cima para baixo, é:

A) II, III, IV, I

B) III, I, II, IV

C) III, II, I, IV

D) IV, I, III, II

E) IV, I, II, III

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