Questões de Administração do ano 2006

#Questão 11207 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Nos Sistemas Tradicionais de Avaliação de Cargos são observados dois grupos distintos: os sistemas não quantitativos e os sistemas quantitativos, em relação aos quais podem ser indicados os seguintes exemplos:

A)

não quantitativos: Escalonamento; Avaliação por Pontos.

B)

quantitativos: Escalonamento; Avaliação por pontos.

C)

quantitativos: Graus pré-determinados; Avaliação por Pontos.

D)

não quantitativos: Escalonamento; Graus pré-determinados.

E)

quantitativos: Graus pré-determinados; Escalonamento.

#Questão 11208 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Entre as muitas e possíveis aplicações dos resultados obtidos nos processos de Avaliação de Desempenho, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

I - identificar necessidades de remanejamento de pessoas ou até mesmo de desligamento de empregados do quadro da empresa.

II - subsidiar os processos de Levantamento de Necessidades de Treinamento.

III - oferecer elementos para os sistemas de punições/ sanções e de recompensas praticados pelas empresas.

A)

Só a afirmativa I está certa.

B)

Só a afirmativa II está certa.

C)

Só a afirmativa III está certa.

D)

Só as afirmativas II e III estão certas.

E)

Todas as afirmativas estão certas.

#Questão 11209 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Analista

Analise as afirmativas em relação à Gestão do Desempenho Humano no Trabalho, as novas práticas e tendências que têm sido observadas como modernas e inovadoras, entre outros aspectos, incluem:

I - indicadores sistêmicos de desempenho e foco em resultados.

II - a aplicação dos métodos de Listas de Verificação e de Escolha Forçada.

III - avaliação conduzida pela direção as gerências e órgãos superiores de assessoramento e coordenação da empresa. Assinale a alternativa correta.

A)

Só a afirmativa I está certa.

B)

Só a afirmativa II está certa.

C)

Só a afirmativa III está certa.

D)

Só as afirmativas I e III estão certas.

E)

Todas as afirmativas estão certas.

#Questão 11210 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Consultor

Um administrador poderá ter a sua gestão avaliada como eficaz se for capaz de apresentar um elevado desempenho (performance):

A) na realização das tarefas.

B) na utilização dos recursos.

C) no estabelecimento de meios.

D) na obtenção de resultados.

E) no aperfeiçoamento dos processos de trabalho.

#Questão 11211 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Consultor Pleno

As alternativas listadas a seguir representam fatores que intervém na relação entre a motivação e o desempenho no trabalho, exceto:

A)

o significado do trabalho.

B)

a estratégia organizacional.

C)

o sistema de recompensas e punições da organização.

D)

o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho.

E)

a convergência entre valores pessoais e organizacionais.

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