Questões de Administração do ano 2006

#Questão 11212 - Administração, Avaliação de Desempenho, FUNIVERSA, 2006, APEX Brasil, Consultor Pleno

Pode-se afirmar que a avaliação é uma ferramenta fundamental na gestão orientada para resultados. Mas vários aspectos metodológicos precisam ser considerados, sob pena de se incorrer em erros que ao final do processo não trarão à organização um retrato fidedigno de sua performance. Alguns desses erros estão citados a seguir, exceto:

A)

o não envolvimento de gestores no processo avaliativo.

B)

o envolvimento de executores no processo avaliativo.

C)

a aplicação sem regularidade, tanto no tempo quanto no uso de metodologias, impossibilitando a construção de séries históricas da evolução dos indicadores de desempenho.

D)

avaliação da performance da empresa sem levar em conta os indicadores anteriormente definidos como medidas de desempenho nos processos de planejamento.

E)

perguntar, em um processo de avaliação de performance, apenas: "conseguimos ou não os resultados esperados?", esquecendo-se de continuar elaborando novos questionamentos, tais como "O que funcionou e o que não funcionou na execução das ações do programa ou plano?".

#Questão 11235 - Administração, Avaliação de Desempenho, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos

#Questão 11236 - Administração, Avaliação de Desempenho, FJPF, 2006, CONAB, Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento)

Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. É correto afirmar que um dos aspectos que diz respeito à política de aplicação de recursos humanos leva em consideração os critérios:

A)

de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade;

B)

para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização;

C)

de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos através da avaliação do desempenho;

D)

relativos às condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem o desempenho das tarefas e atribuições do universo de cargos da organização;

E)

de remuneração direta dos participantes.

#Questão 11288 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANCINE, Técnico Administrativo

A gestão de pessoas, que já foi tratada como relações trabalhistas e administração de recursos humanos (RH), é considerada atualmente, em muitas organizações, como gestão de talentos. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.

O processo de avaliação de desempenho deve buscar meios para avaliar o empregado tanto quanto ao alcance dos objetivos organizacionais quanto ao seu comportamento no ambiente de trabalho.

C) Certo

E) Errado

#Questão 11289 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESPE / CEBRASPE, 2006, ANCINE, Técnico Administrativo

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