Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 603051 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESPE / CEBRASPE, 2017, TRE BA, Analista Judiciário

Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem

A) atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada.

B) abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões.

C) trabalhar somente com colaboradores motivados.

D) condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas.

E) estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho.

#Questão 603056 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Uma psicóloga organizacional da empresa X realizou um processo de recrutamento e seleção de pessoas para o cargo de gestor no setor de compras. Na busca de certificar sua análise das características das pessoas selecionadas, ela aplicou o teste palográfico na obtenção de dados objetivos dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste palográfico que a psicóloga utilizou, é correto afirmar que ele é considerado

A) um teste de interesse vocacional, indicando as preferências de várias atividades.

B) um teste de aptidão cognitiva e psicomotora.

C) um teste de habilidade que avalia a capacidade de aprendizado.

D) um teste de inteligência emocional, verificando a capacidade de controlar as emoções.

E) um teste projetivo que visa à avaliação da personalidade.

#Questão 603057 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Diante dos temas: condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.

A) Os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho são as doenças contagiosas, o silêncio ambiental, os movimentos exagerados e a exposição ao sol.

B) Apesar da maioria dos funcionários trabalharem em horários padrão, os turnos curtos e horários flexíveis podem afetar no processo de adoecimento do trabalhador.

C) Os fatores estressantes no trabalho, a ambiguidade e o conflito de papéis, além de uma elevada sobrecarga de trabalho, podem comprometer a saúde do trabalhador.

D) Uma política organizacional que favorece as pessoas na organização e um controle sutil, promovendo uma certa liberdade aos trabalhadores, podem afetar a saúde ocupacional.

E) A ergonomia organizacional tem consequências na produtividade, mas não afeta a saúde do trabalhador.

#Questão 603058 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Sonia, psicóloga organizacional da empresa X, iniciou um programa na organização composto por quatro etapas. Primeiramente, o diagnóstico, realizando uma análise organizacional; em seguida, fez o desenho do programa, que, ao terminar; iniciou a implementação por meio de técnicas; finalizando com a avaliação na busca de obtenção de dados concretos. Esse programa que Sonia iniciou na organização condiz com

A) o programa de avaliação de desempenho.

B) o programa de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

C) o programa de qualidade de vida no trabalho.

D) o programa de saúde ocupacional.

E) o programa de recrutamento e seleção de pessoal.

#Questão 603059 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A) critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B) critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C) critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D) critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E) critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

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