Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 603077 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

O grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se cria um setting de interação social entre quatro a doze pessoas, com a finalidade de

A) coletar dados sobre a cultura da empresa em um ambiente informal.

B) discutir um tema de interesse do grupo de forma livre.

C) discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

D) observar o comportamento das pessoas diante de uma situação de pressão.

E) observar a interação do grupo criando um gráfico sociométrico.

#Questão 603078 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

#Questão 603079 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

A entrevista comportamental é uma técnica de entrevista por competências estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa numa situação similar da competência a ser investigada. Suas perguntas são planejadas para obter respostas que contenham três elementos, identificados pelo acróstico CAR.

Um entrevistador obtém a seguinte resposta a uma pergunta comportamental: O líder alertou que estávamos com problemas de comunicação. Então fiz um levantamento e identifiquei que o problema era treinamento.

A resposta está incompleta pois não há menção

A) à referência.

B) ao contexto.

C) á ação.

D) ao resultado.

E) ao contato.

#Questão 603080 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Uma das tendências contemporâneas da avaliação de desempenho é o crescimento cada vez maior

A) de um único avaliador, que não seja gestor direto do funcionário.

B) do uso de técnicas de psicodrama.

C) do envolvimento somente de clientes externos.

D) do envolvimento do trabalhador nesse processo.

E) de um tutor.

#Questão 603081 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

O feedback sem fixação de metas consiste apenas em informação cujo efeito na ação depende de como o

A) gestor aplica as políticas da empresa e seu grau de rigor.

B) gestor transmite essa informação e da relação existente entre gestor-subordinado.

C) subordinado recebe essa informação e das decisões sobre o que será feito com ela.

D) subordinado participa do processo e das decisões da empresa.

E) gestor e subordinado interagem e do processo de desempenho.

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