Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 603021 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2017, FHB/DF, Analista de Atividades do Hemocentro

Nos casos em que os trabalhadores já sofreram o problema, um acompanhamento psicológico não é aconselhável.

A) intelectuais e os espirituais.

B) sociais e os intuitivos.

C) sociais e os intuitivos.

D) clássicos e os conservadores.

E) higiênicos e os motivacionais.

#Questão 603022 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2017, FHB/DF, Analista de Atividades do Hemocentro

No que se refere ao absenteísmo nas empresas, é correto afirmar que ele está relacionado a

A) causas sociais e psíquicas geradoras de sofrimento.

B) equilíbrio na carga laboral.

C) clima satisfatório.

D) fonte de prazer.

E) boa comunicação entre os funcionários.

#Questão 603023 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2017, FHB/DF, Analista de Atividades do Hemocentro

Em relação à saúde e à segurança no trabalho, e considerando os itens elaborados por Hale e Glendon (1997), assinale a alternativa correta.

A) Competência técnica para remoção do perigo.

B) Não influência do clima social.

C) Não aceitação dos perigos como inevitáveis.

D) Limitação das tarefas ou atribuições dos profissionais.

E) Limitação de recursos para remoção do perigo.

#Questão 603024 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2017, FHB/DF, Analista de Atividades do Hemocentro

O complexo ambiente de mudanças nas organizações que atinge o mundo do trabalho, consequência da dinâmica do mercado globalizado e das alterações organizacionais, tem

A) repercussão no bem-estar individual relacionado ao ambiente, mas não nas relações sociais no trabalho e na saúde psíquica do trabalhador.

B) impacto direto sobre o trabalhador que vivencia objetiva e subjetivamente essa realidade no exercício de suas atividades.

C) papel irrelevante na identificação e avaliação das fontes de sofrimento psíquico do trabalhador no contexto organizacional, que passa por mudanças.

D) relação inexistente com a troca de controlador e de gestores, a inserção de novos valores e inovações organizacionais.

E) a mudança organizacional como um processo de ruptura com um modelo anterior. As organizações mudam de um estado presente para outro diferente, com o objetivo de diminuir a sua eficácia e, consequentemente, as fontes de angústia e sofrimento.

#Questão 603015 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IADES, 2017, FHB/DF, Analista de Atividades do Hemocentro

No âmbito teórico e prático da gestão do conhecimento nas organizações, Ikujiro Nonaka e Hirotaka Takeuchi propuseram um modelo teórico que consiste em um ciclo composto por quatro etapas, no qual as organizações vão criando e incrementando o próprio capital de conhecimento. As etapas do ciclo de Nonaka e Takeuchi são as seguintes:

A) combinação, externalização, afetação, internalização.

B) internalização, efetivação, moderação, socialização.

C) socialização, internalização, treinamento, incrementação.

D) socialização, externalização, combinação, internalização.

E) internalização, moderação, combinação, externalização.

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