Questões sobre Psicologia Organizacional

valorizem as diferenças.

promovam a igualdade.

respeitem os mais fracos.

eliminem as hierarquias.

punam os preconceitos.

coartação profissional.

conformismo organizacional.

flexibilidade cultural.

trabalho emocional.

resiliência funcional.

evitar que os funcionários de desempenho insatisfatório sejam avaliados por seus pares.

desenvolver programas de integração entre os funcionários, antes de se promover a avaliação.

controlar a manifestação dos erros de distribuição, de intolerância e de acomodação, por parte dos avaliadores.

adotar critérios objetivos que impeçam que os efeitos positivos, negativos e as expectativas dos avaliadores interfiram na avaliação.

fornecer assistência e aconselhamento aos funcionários que apresentarem desempenho insatisfatório, antes de qualquer decisão.

I, II e IV.

I, II e V.

I, III e V.

II, III e IV.

III, IV e V.

Objetiva adaptar o trabalho ao ser humano, visando garantir o bem-estar, a eficácia e a eficiência no processo de trabalho.

Caracteriza-se por dois campos de atuação: ergonomia de produtos — concepção de projetos industriais — e ergonomia de correção — avaliação de situações de trabalho existentes.

É, ainda, fortemente conhecida por aspectos relativos à melhoria dos postos de trabalho, mas seu campo de atuação transcende largamente os fatores relacionados às condições de trabalho.

Tem como foco central os custos físico, cognitivo e afetivo do trabalho ou biomecânico do trabalho.

Seus principais fundamentos teóricos baseiam-se em conhecimentos oriundos da psicologia e da fisiologia ocupacional.