Questões sobre Psicologia Organizacional

Somente I é verdadeira.

Somente II é verdadeira

Somente III é verdadeira

Somente I e II são verdadeiras

I, II e III são verdadeiras.

A entrevista de seleção é um processo raramente utilizado.

Os testes de personalidade servem para verificar as aptidões do indivíduo, tais como raciocínio numérico, fluência verbal, dente outros.

As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar nos candidatos o nível de conhecimentos gerais e específicos exigidos pelo cargo a ser preenchido.

Os testes psicométricos são utilizados para pesquisar determinados traços ou aspectos da personalidade dos candidatos.

As técnicas de simulação não mais são utilizadas nos processos seletivos.

A visão tradicional sobre o conflito afirma que todo conflito é ruim e deve ser evitado.

A visão de relações humanas acredita que o conflito é uma conseqüência natural nos grupos e nas organizações.

A visão interacionista sobre o conflito encoraja a ocorrência do mesmo para evitar estagnação e apatia dos grupos.

O conflito de tarefa relaciona-se ao conteúdo e objetivos do trabalho.

O conflito de relacionamento refere-se ao modo como o trabalho deve ser realizado.

A amabilidade consiste na utilização de elogios, criação de um clima de boa vontade e tentativa de parecer amigável antes de fazer um pedido.

A coalizão é um agrupamento formal gerado pela busca de um único objetivo.

A barganha é definida como o uso de negociação através da troca de benefícios ou favores.

A razão é a utilização de fatos e dados para elaborar uma apresentação lógica ou racional das idéias.

As sanções referem-se à utilização de recompensas e punições.

Poder coercitivo.

Poder de recompensa.

Poder legítimo.

Poder de cooperação.

Poder de talento