Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 127198 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, SEDUC/PE, Técnico Educacional

Nos itens abaixo encontram-se exemplos de preditores utilizados em seleção de pessoas com exceção de:

A)

Entrevistas

B)

Testes e inventários psicológicos

C)

Treinamento em serviço

D)

Provas práticas e situacionais.

E)

Testes de aptidão física

#Questão 127200 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, SEDUC/PE, Técnico Educacional

Com relação à seleção de pessoal é incorreto afirmar:

A)

É um processo muito importante para que a organização atinja seus objetivos.

B)

Deve ser baseada em princípios éticos e de respeito aos candidatos envolvidos.

C)

Visa, fundamentalmente, a escolher o candidato mais adequado ao cargo disponível na organização

D)

Necessariamente é uma atividade que só pode ser desenvolvida por psicólogos

E)

A escolha das técnicas deve adequar-se à natureza de cargo para o qual se está realizando uma seleção.

#Questão 127201 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, SEDUC/PE, Técnico Educacional

Dentre as alternativas abaixo marque a que não corresponde a uma estratégia utilizada no recrutamento externo:

A)

Anúncios em jornais.

B)

Utilização de agências de recrutamento.

C)

Contatos com escolas e universidades

D)

Apresentação de candidatos por indicação de funcionários.

E)

Indicação de funcionário da empresa pela gerência.

#Questão 127203 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, SEDUC/PE, Técnico Educacional

Considere a seguinte definição: "é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização." Marque a alternativa que corresponde ao processo descrito nessa definição:

A)

Seleção

B)

Recrutamento

C)

Treinamento

D)

Formação de equipes de trabalho

E)

Avaliação de desempenho

#Questão 127206 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, SEDUC/PE, Técnico Educacional

Marque a alternativa que não corresponde aos pressupostos da abordagem dos traços de liderança:

A)

A abordagem dos traços de liderança enfatiza os atributos pessoais dos líderes.

B)

Alguns traços que parecem estar relacionados ao sucesso da liderança são: alto nível de energia, tolerância ao estresse, maturidade emocional, integridade e autoconfiança.

C)

A motivação é um aspecto da personalidade que não se relaciona à eficácia do líder.

D)

Líderes com grande maturidade emocional e integridade têm maior probabilidade de manter um relacionamento cooperativo com subordinados, colegas e superiores.

E)

A autoconfiança torna um líder mais persistente na conquista de objetivos difíceis.

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