Com relação às técnicas de seleção de pessoas, é correto...

A

A entrevista de seleção é um processo raramente utilizado.

B

Os testes de personalidade servem para verificar as aptidões do indivíduo, tais como raciocínio numérico, fluência verbal, dente outros.

C

As provas de conhecimento são instrumentos para avaliar nos candidatos o nível de conhecimentos gerais e específicos exigidos pelo cargo a ser preenchido.

D

Os testes psicométricos são utilizados para pesquisar determinados traços ou aspectos da personalidade dos candidatos.

E

As técnicas de simulação não mais são utilizadas nos processos seletivos.