Questões sobre Psicologia Organizacional

#Questão 127598 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, Prefeitura de Buíque - PE, Psicólogo

Com relação ao treinamento de pessoas nas organizações, é correto afirmar:

A)

É um processo de pouca importância para a organização e que apenas apresenta-se como um custo desnecessário para a mesma.

B)

O desenho de um processo de treinamento começa com uma análise das necessidades de treinamento e termina com a avaliação dos resultados do treinamento.

C)

Não se faz necessário definir objetivos para o treinamento a ser realizado.

D)

A escolha dos métodos de treinamento não é relevante para a qualidade do treinamento a ser desenvolvido

E)

A avaliação das necessidades de treinamento possui apenas duas etapas: análise organizacional e análise da tarefa.

#Questão 127605 - Psicologia, Psicologia Organizacional, IPAD, 2006, Prefeitura de Buíque - PE, Psicólogo

Assinale a alternativa incorreta, com relação às teorias de liderança:

A)

A abordagem dos traços representa o primeiro esforço sistemático de organizar os estudos existentes sobre liderança

B)

Os estudiosos da Universidade de Ohio relegaram a abordagem dos traços propuseram o líder centrado na estrutura versus o líder centrado na consideração.

C)

A liderança informacional é a concepção de que existem fontes de influência em um ambiente que podem servir para agir em lugar da liderança formal ou podem substituí- la.

D)

A liderança transformacional é uma concepção de que a liderança é o produto do carisma, uma característica que inspira confiança nos outros a apoiar as idéias e convicções de um indivíduo que possui esta característica.

E)

A abordagem dos traços de liderança enfatiza os atributos pessoais dos líderes.

#Questão 127634 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2006, MinC, Psicólogo

Nos esforços direcionados para o treinamento e o desenvolvimento, sabemos que alguns aspectos da personalidade são fundamentais para a elaboração de programas de treinamento. Que aspecto da personalidade os indivíduos usam para adquirir conhecimentos?

A) Convicções arraigadas.

B) Preconceitos.

C) Baixa auto-estima.

D) Abertura para a experiência.

E) Conservadorismo.

#Questão 127636 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2006, MinC, Psicólogo

O avaliador não deve permitir se levar pelas características do avaliado. Caso contrário, pode perder a capacidade de interpretar com clareza e neutralidade seus dados. O fenômeno de o avaliador se deixar levar pelo avaliado denomina-se:

A) negação.

B)

efeito de halo (ou efeito halo).

C) identidade.

D) projeção.

E) parcialidade.

#Questão 127639 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FGV, 2006, MinC, Psicólogo

Não é objetivo da segurança do trabalho:

A)

identificar as principais causas de acidentes.

B)

eliminar os acidentes.

C)

controlar o absenteísmo dos funcionários a fim de evitar demissões por justa causa.

D)

corrigir e realizar a manutenção de estruturas físicas.

E)

prevenir e reduzir acidentes.

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