Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 126256 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor

A)

à flexibilidade e à liberdade de ação, com foco para fora da organização.

B)

ao controle e à estabilidade, com foco para dentro da organização.

C)

aos resultados e à ordem, com foco no mercado.

D)

à comunicação e ao clima de trabalho, com foco no bem estar.

E)

ao processo e às tarefas, com foco no produto.

#Questão 126259 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

#Questão 126260 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

Os coeficentes utilizados para mensurar os acidentes de trabalho são os de frequência e os de gravidade. O coeficiente de frequência leva em conta

A)

a extensão das lesões, considerando os dias perdidos pelos trabalhadores acidentados.

B)

apenas a quantidade de acidentes ocorridos com lesão.

C)

apenas a quantidade de acidentes que causaram incapacidade para o trabalho.

D)

apenas acidentes decorrentes de atos de imprudência.

E)

a extensão dos dias de hospitalização em decorrência de acidentes do trabalho.

#Questão 126262 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

Na resolução de conflitos, a mediação por meio do modelo transformativo tem como objetivo

A)

entender o interesse das partes envolvidas e propor uma solução para o impasse.

B)

possibilitar que as partes atinjam todos os seus interesses e objetivos.

C)

criar novos níveis de consciência e reconhecimento das partes envolvidas.

D)

evitar que as partes envolvidas cheguem a um impasse que impeça uma solução apaziguadora.

E)

atender na totalidade as necessidades das partes envolvidas sem que haja concessões.

#Questão 126264 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

Três tipos de conflitos ocorrem no ambiente de trabalho: conflito de relacionamento, conflito de tarefas e conflito de processo. O conflito de processo é aquele que surge

A)

da incapacidade de perceber as intenções e perspectivas das outras pessoas.

B)

de diferenças de personalidade e objetivos pessoais.

C)

em função de diferentes conteúdos e objetivos de trabalho.

D)

como consequência da interdependência de papéis e funções profissionais.

E)

em relação à responsabilidade e ao modo como o trabalho deve ser realizado.

Questões de Psicologia do ano 2012

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