Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 126266 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

O conflito disfuncional é aquele que

A)

interfere no desempenho, sendo prejudicial as metas e objetivos da organização.

B)

causa prejuízos à imagem pública da organização.

C)

dificulta a elaboração do planejamento estratégico e a definição de uma visão comum.

D)

incentiva a adoção de comportamentos de resistência à mudança e gera o aumento de reclamatórias trabalhistas.

E)

promove resultados benéficos tanto para a organização como para os indivíduos, pois gera mudanças nos processos de trabalho.

#Questão 126268 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

O modelo de liderança situacional proposto por Hersey e Blanchard considera não só o estilo do líder, mas inclui o conceito de maturidade do colaborador que é avaliada em termos do grau de

A)

desenvolvimento emocional e competências técnicas para fazer um bom trabalho.

B)

conhecimento e experiência para fazer um bom trabalho.

C)

capacidade e interesse para fazer um bom trabalho.

D)

relacionamento com pares e superiores e competências técnicas para fazer um bom trabalho.

E)

maturidade emocional e experiência para fazer um bom trabalho.

#Questão 126269 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

Coehen e Bradford destacam que as pessoas também subestimam seu poder, porque não encaram criativamente as conexões entre o que elas têm e o que alguma outra pessoa deseja. Essas conexões funcionam como moedas, servem como meio de troca. São consideradas moedas relacionadas ao lado pessoal:

A)

entendimento, network, status e adequação.

B)

compreensão, aceitação, inclusão e apoio pessoal.

C)

visibilidade, reputação, contatos e pertencimento.

D)

status, aconchego, parceria e adequação.

E)

gratidão, envolvimento, autoconceito e conforto.

#Questão 126272 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

São desvantagens do recrutamento interno, que ele:

A)

afetar negativamente a motivação dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

B)

manter quase inalterado o atual patrimônio humano da organização e facilitar o conservantismo.

C)

reduzir a fidelidade dos colaboradores que não forem aproveitados e ser mais custoso.

D)

possuir custo operacional elevado e reduzir os índices de favorabilidade nas pesquisas de clima.

E)

possuir baixa aceitação dos colaboradores da empresa para com o colega que pode assumir um trabalho que ainda não domina completamente e ter custo elevado.

#Questão 126275 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TJRJ/RJ, Analista Judiciário

Uma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do seu gestor e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e opinião a respeito

A)

das oportunidades existentes no mercado de trabalho.

B)

da missão da empresa.

C)

dos valores corporativos.

D)

das competências exigidas a serem praticadas pelo mercado em sua atual função.

E)

do entrevistador que realizou a entrevista de desligamento.

Questões de Psicologia do ano 2012

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