Uma entrevista de desligamento deve buscar informações sobre os seguintes aspectos: motivo que determinou o desligamento; opinião do funcionário a respeito da empresa, do seu gestor e dos colegas; opinião a respeito do cargo, horário de trabalho e condições de trabalho; opinião a respeito do salário, benefícios sociais e oportunidades de progresso; opinião a respeito do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas e opinião a respeito
das oportunidades existentes no mercado de trabalho.
da missão da empresa.
dos valores corporativos.
das competências exigidas a serem praticadas pelo mercado em sua atual função.
do entrevistador que realizou a entrevista de desligamento.
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