Questões de Psicologia do ano 2012

#Questão 125739 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

No processo de seleção por competências, a entrevista comportamental é a técnica de seleção mais utilizada. As perguntas são planejadas para obter respostas que tenham: contexto, ação e

A)

habilidade.

B)

desempenho.

C)

resultado.

D)

ambiente.

E)

conhecimento.

#Questão 125741 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Quando as oportunidades de trabalho são menores do que a procura, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante. Nesta situação, diz-se que o mercado de trabalho está em situação de

A)

risco.

B)

abertura.

C)

rigidez.

D)

oferta.

E)

procura.

#Questão 125742 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Os principais resultados positivos de um processo de seleção envolvem

A)

aumento na satisfação dos parceiros externos; reconhecimento da empresa no mercado exterior; utilização correta dos equipamentos e redução do índice de reclamações nos órgãos de defesa do consumidor.

B)

aumento na satisfação dos parceiros externos; reconhecimento da empresa no mercado exterior; utilização correta dos testes de personalidade e redução do índice de reclamações nos órgãos de defesa do consumidor.

C)

melhor adequação das pessoas aos cargos e à empresa; melhoria no nível de satisfação no trabalho; rapidez na integração dos funcionários recém-admitidos e menores investimentos em esforços em treinamento.

D)

utilização correta das descrições de cargos; reconhecimento da empresa no mercado exterior; atualização constante das análises funcionais e redução do índice de reclamações nos órgãos de defesa do consumidor.

E)

melhoria na pesquisa de clima organizacional, no item relacionamento com os clientes internos; utilização correta da descrição de função; reconhecimento da importância da participação efetiva do candidato nos processos de dinâmicas de grupo e utilização correta das técnicas de recrutamento interno e externo.

#Questão 125744 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, Metrô/SP, Analista Desenvolvimento Gestão Júnior

Uma medida muito utilizada para aferir a eficácia do processo seletivo é o quociente de seleção (QS). À medida que o QS diminui,

A)

reduz-se o turn-over.

B)

aumenta a eficiência do processo seletivo.

C)

diminui a eficácia do processo seletivo.

D)

verifica-se a validade dos testes de personalidade utilizados.

E)

verifica-se a qualidade das provas aplicadas.

#Questão 126138 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2012, TRF 2ª, Analista Judiciário

Quando uma pessoa ou grupo de pessoas age em relação a outras de forma preconceituosa ou discriminatória, e o faz de maneira reiterada com diferentes graus de intensidade, se está diante de um tipo de agressão psicológica denominada

A)

Alienação Parental.

B)

Extorsão.

C)

Transtorno de Estresse Pós-Traumático.

D)

Assédio Moral.

E)

Transtorno Bipolar.

Questões de Psicologia do ano 2012

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