Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1018593 - Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

Sobre os modelos de Planejamento em Recursos Humanos, baseado ___________________ vincula-se ao conceito de que a necessidade de pessoal é considerada uma variável dependente da procura estimada do produto (quando indústria) ou do serviço (quando organização não industrial).

A) no fluxo de pessoal.

B) em segmentos de cargos.

C) em planejamento integrado.

D) em substituições de postos-chave.

E) na procura estimada do produto ou serviço.

#Questão 1018594 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

#Questão 1018595 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

Na Gestão de Recursos Humanos, Chiavenato (2006) considera __________ como um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível. Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:

A) Recrutamento.

B) Treinamento.

C) Desenvolvimento.

D) Seleção.

E) Desligamento.

#Questão 1018596 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

Retenção de Talentos é um importante indicador em Gestão de Pessoas para mensurar a eficácia das contratações, mas também entender quais estratégias de manutenção e retenção da equipe de profissionais são efetivas para a empresa. Sabe-se que a empresa XTX, em seis meses, teve um total de 12 desligamentos. Sabendo que a empresa possui 45 funcionários, a taxa de Retenção de Talentos é de:

A) 11,5%.

B) 19,2%.

C) 20,8%.

D) 26,6%.

E) 30,0%.

#Questão 1018597 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), Avança SP, 2022, Câmara Municipal de Sorocaba, Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA

Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e apresenta um modelo de processo de Desenvolvimento Organizacional (DO) constituído por cinco fases sequenciais. Dessas fases, podemos afirmar que “consultoria e treinamento”:

A) refere-se ao esforço educacional não orientado para a ação, como participação em eventos (seminários, congressos, palestras) que abordem a questão do DO.

B) consiste na avaliação contínua dos efeitos do programa de mudança que abrangerá a organização como um todo.

C) compreende o exame da necessidade de mudança e do estado do sistema organizacional e abrange duas áreas: (1) diagnóstico dos subsistemas; (2) diagnóstico dos procedimentos em vigor na organização.

D) representa a gestão eficaz dessas informações, como uso da tecnologia e força motriz humana.

E) representa a consultoria sobre as práticas atuais, o planejamento para as novas práticas e a assistência especializada para a execução de atividades de treinamento.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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