Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1018452 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

#Questão 1018453 - Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Remuneração consiste em três componentes principais. ______ abrange salário do funcionário, incentivos, bonificações e comissões. ______ abrange os vários benefícios oferecidos pelas empresas e a ______ inclui programas de reconhecimento, atividades gratificantes, suporte da empresa, ambiente de trabalho e horário flexível para acomodar as necessidades pessoais, entre outros.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente a s lacunas .

A) Remuneração direta / Remuneração indireta / recompensa não financeira

B) Remuneração indireta / Remuneração direta / recompensa não financeira

C) Remuneração direta / Remuneração indireta / recompensa financeira

D) Remuneração indireta / Remuneração direta / recompensa financeira

#Questão 1018454 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre a rescisão de contrato, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na CLT

B) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas

C) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 30 (trinta) dias contados a partir do término do contrato

D) Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes

#Questão 1018455 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta.

A) Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 18 (dezoito) anos

B) É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos

C) O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola

D) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas

#Questão 1018456 - Gestão de Pessoas, Visão Geral da área de RH na organização, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Sobre o que há na CLT sobre proteção à maternidade, analise as afirmativas abaixo.

I. Constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
II. A empregada gestante tem direito à licençamaternidade de 150 (cento e cinquenta) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Assinale a alternativa correta.

A) As afirmativas I e II está correta

B) As afirmativas I e II estão incorretas

C) Apenas a afirmativa I está correta

D) Apenas a afirmativa II está correta

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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