Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1018238 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FUNDATEC, 2022, IF-RS, Assistente de Alunos

Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo. Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De forma geral, a liderança pode ser do tipo:
I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja.
Quais estão corretas?

A) Apenas I.

B) Apenas II.

C) Apenas III.

D) Apenas I e III.

E) I, II e III.

#Questão 1018239 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FUNDATEC, 2022, IF-RS, Assistente de Alunos

Sobre o desenvolvimento interpessoal, assinale a alternativa INCORRETA.

A) Misturar a vida pessoal e a profissional no ambiente de trabalho ajuda na solução de problemas tanto no campo profissional quanto no pessoal.

B) Para que o desenvolvimento interpessoal aconteça, é preciso desenvolver a autoestima. Deve-se estar de bem consigo mesmo, acreditar que se pode ir sempre mais além, diante de qualquer obstáculo.

C) Ter uma comunicação clara e objetiva.

D) Traçar metas, pois é fator fundamental para seguir em frente.

E) Motivação é o impulso interno que leva à ação.

#Questão 1018242 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FGV, 2022, MPE-SC, Analista em Administração

A empresa X adota um método de avaliação de desempenho bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais relevantes. Em cada bloco, o avaliador deve apontar duas frases: a que melhor representa o desempenho do funcionário e a que menos o representa.
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:

A) escolha forçada; evita o efeito halo;

B) comparação por pares; simplicidade e rapidez na aplicação;

C) comparação por pares e pontos; permite uma visão global dos resultados da avaliação;

D) escolha forçada; facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários;

E) comparação por pares; facilidade na retroação dos dados ao avaliado.

#Questão 1018243 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FGV, 2022, MPE-SC, Analista em Administração

O método adequado de treinamento e desenvolvimento de pessoas depende do tipo de capacidade que se busca, precipuamente, desenvolver nos funcionários.
Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, tais como cooperação e proatividade, um método adequado é:

A) atribuição de projetos;

B) treinamento experiencial;

C) rotação de cargos;

D) participação em comissões;

E) leitura de livros e artigos.

#Questão 1018244 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, MPE-SC, Analista em Administração

A fim de agregar valor à organização, as estratégias de recursos humanos devem estar articuladas às estratégias organizacionais.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:

A) ênfase nas qualificações técnicas e decisão centralizada na área de recursos humanos;

B) ênfase nas qualificações técnicas e decisão descentralizada nas gerências;

C) recrutamento interno e ênfase na adequação da pessoa à cultura da organização;

D) recrutamento externo e decisão descentralizada nas gerências;

E) recrutamento externo e decisão centralizada na área de recursos humanos.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

Pesquise questões de concurso nos filtros abaixo