Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1018447 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, FGV, 2022, TJ-DFT, Analsta Judiciário - Administração

Um gerente de TI precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Devido à urgência para o preenchimento da vaga, pediu a quatro subordinados experientes que indicassem candidatos qualificados. Em uma semana, recebeu cinco currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. Como está interessado nos aspectos comportamentais dos candidatos, o gerente pediu ao RH que providencie um teste de personalidade com os candidatos junto a um especialista.

O recrutamento por indicação e os testes de personalidade, como instrumento de seleção, têm como desvantagens, respectivamente:

A) alto custo por admissão; técnica altamente subjetiva;

B) exige muitas etapas no processo; aponta apenas traços superficiais da personalidade;

C) pode dificultar a integração do candidato; exige conhecimento profundo das competências para o cargo;

D) pode inibir a diversidade da força de trabalho; custo alto;

E) aumenta a incerteza quanto ao potencial do candidato; gera conflitos entre os candidatos.

#Questão 1018448 - Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, FGV, 2022, TJ-DFT, Analsta Judiciário - Administração

A Teoria da Expectativa, teoria de motivação proposta por Victor Vroom, sustenta que as recompensas organizacionais devem estar vinculadas às metas individuais dos funcionários.

Trata-se de uma prática de gestão de pessoas diretamente alinhada ao que postula a Teoria da Expectativa:

A) benefícios flexíveis;

B) avaliação 360 graus;

C) programas de integração de funcionários;

D) remuneração das horas extras de trabalho;

E) programas de desenvolvimento organizacional (DO).

#Questão 1018449 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

Dos subsistemas de Recursos Humanos, ______ a partir de quaisquer discrepâncias entre conhecimentos, habilidades e aptidões demonstrados pelo titular do cargo e os requisitos elencados na descrição e especificação do cargo fornecem pistas para o levantamento de necessidades de aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A) recrutamento e seleção

B) avaliação de desempenho

C) treinamento e desenvolvimento

D) departamento pessoal

#Questão 1018450 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

No planejamento estratégico de recursos humanos , ______ é utilizada para examinar a estrutura organizacional de uma empresa e posicioná -la estrategicamente para o futuro.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.

A) fluxo do trabalho

B) análise do cargo

C) desenho do cargo

D) descrição do cargo

#Questão 1018451 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, IBFC, 2022, Prefeitura de Contagem - MG, Analista II de Pessoal

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