Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1017230 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa

A) um papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho.

B) um papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal.

C) uma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta.

D) gerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho.

E) cumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas.

#Questão 1017231 - Gestão de Pessoas, Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se

A) possibilita momentos de interação social para conscientizar sobre a realidade e identificar pontos de atenção que contribuem para a aceitação de novos colaboradores.

B) escolhe uma equipe que será observada com o objetivo de retratar e compreender uma realidade.

C) procura envolver o público-alvo que deverá elaborar e coletar dados para posterior análise e implantação dentro do próprio grupo que realizou tal estudo.

D) cria um setting de interação social, com a finalidade de discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

E) cria um espaço artificial com a finalidade de acessar a experiência cotidiana das pessoas e identificar boas práticas que podem ser replicadas para novos colaboradores.

#Questão 1017232 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

A cultura compreende o jeito de ser típico de uma comunidade organizacional. Já o clima representa o

A) modo como o ambiente físico e psicossocial é percebido pelos trabalhadores que o integram, e espelha tanto as normas e os valores do sistema formal quanto a sua reinterpretação pelo sistema informal.

B) conjunto de normas, crenças, valores e mitos com relativa estabilidade que define padrões de comportamento, e espelha a personalidade de uma determinada organização.

C) mapeamento da influência social exercida pela organização, que irá determinar os níveis de comprometimento, envolvimento, identidade social dos colaboradores, e sua atuação como cidadãos.

D) que é importante para a organização, suas verdades inquestionáveis, suas atividades planejadas com consequências práticas e expressivas no dia a dia, e as narrativas e histórias contadas.

E) o simbolismo organizacional, a interpretação do significado dos discursos como uma expressão dos processos inconscientes da organização, indicando o nível de cognição presente na empresa.

#Questão 1017233 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Os passos no levantamento de necessidades de treinamento envolvem quatro etapas. Entre elas temos a análise do treinamento no qual a ênfase está

A) no diagnóstico organizacional para verificar aspectos da cultura.

B) no exame dos requisitos exigidos pelos cargos a serem treinados.

C) na determinação de quais comportamentos devem ser desenvolvidos pelos colaboradores.

D) nos objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento.

E) na análise da pesquisa de clima organizacional para verificar os anseios de treinamentos solicitados pelos colaboradores.

#Questão 1017234 - Gestão de Pessoas, Estratégias de Recursos Humanos, FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia

Existem quatro tipos de mudanças de comportamento por meio do treinamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de atitudes e desenvolvimento de

A) métodos.

B) conceitos.

C) processos.

D) hábitos.

E) operações.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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