Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto

A um papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho.  B um papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal.  C uma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta. D gerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho.   E cumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas.