Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Dentre as técnicas utilizadas no processo de seleção de pessoas, aquela em que o candidato é submetido a uma situação de dramatização de algum acontecimento, geralmente relacionado ao futuro papel que desempenhará na empresa, corresponde a:

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma determinada empresa e/ou organização.
Sobre o recrutamento externo, assinale a alternativa INCORRETA: 

A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e valorizar as pessoas através do trabalho e do desempenho dos colaboradores. Ela foi projetada para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que a avaliação de desempenho visa:

A modalidade de trabalho - home office, trabalho remoto, que existia em pequena escala, tornou-se rapidamente a realidade para muitos trabalhadores no Brasil e no mundo. Neste contexto, não foi possível adotar condições adequadas ao ambiente de trabalho, uma vez que o distanciamento social foi uma condição emergencial para prevenção e tratamento da covid-19. Assim, em termos de qualidade de vida no trabalho, as residências transformaram-se em ambientes de trabalho e ocasionaram impactos como: 

A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade. Neste sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. A esse respeito, compete ao profissional de GP: