A avaliação de desempenho é um meio para desenvolver e v

A identificar pontos fortes e fracos individuais, de modo a não influenciar na tomada de decisão da organização.  B estabelecer os resultados a serem alcançados pelos empregados, acompanhar o processo de trabalho e fornecer feedback constante. C determinar o valor relativo dos cargos da empresa de modo a definir uma possível carreira.  D averiguar as possibilidades futuras do indivíduo em termos de seu crescimento no trabalho. E direcionar o comportamento dos empregados, de modo que sejam alcançados os resultados pretendidos para que somente a organização se beneficie.