Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

#Questão 1016752 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

A respeito dos modelos de decisão sobre candidatos no processo de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.

A) O modelo de classificação é inferior aos modelos de colocação e de seleção.

B) O modelo de colocação proporciona redução dos custos operacionais.

C) O modelo de classificação parte de um conceito ampliado de candidato.

D) O modelo de seleção evita duplicidade de comparações.

E) No modelo de seleção, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

#Questão 1016753 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Acerca do recrutamento e da seleção, assinale a alternativa correta.

A) No recrutamento externo, a organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário.

B) No recrutamento interno, é necessário um processo seletivo para conhecimento e teste dos candidatos.

C) O recrutamento é um passo posterior ao processo de seleção.

D) O recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta.

E) O recrutamento é uma atividade de escolha, de classificação e de decisão.

#Questão 1016754 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Competência é a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Quanto a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma nova competência para Stephen Covey.

A) proatividade

B) raciocínio criativo e resolução de problemas

C) pensamento do tipo ganhar/ganhar

D) sinergia

E) procurar primeiro compreender para depois ser compreendido

#Questão 1016755 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Em relação à gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A) A competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes necessários para a realização de determinada atividade.

B) A competência é um entendimento teórico de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos.

C) A competência possui uma abordagem individual.

D) Para Zarifian, o conceito de trabalho pode ser definido como um conjunto de tarefas ou atividades predefinidas e estáticas.

E) As competências são estáticas, uma vez que as empresas devem manter consistência em suas atividades.

#Questão 1016756 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

A respeito da gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A) Os modelos modernos de gestão de competência enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo.

B) A gestão por competências diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

C) A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se deparam, sendo eles, de alguma forma, responsáveis por essa situação.

D) A gestão de competências sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.

E) A gestão de competências inclui, necessariamente, a gestão por competências.

Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

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